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バイトをするため、出国管理に申請したのですが、日付が合わないとずっと返却されて申請ができません…他の方はどのように申請されたのか知りたいです…方法があれば教えてください！

こんにちは。写真と映像を撮る作家です。 英語と韓国語は話せますが、日本語が足りなくて翻訳機を使いましたが、ご了承ください。
質問があります.

1. 韓国に旅行に来た旅行客を対象に、どのくらいの費用でついて回りながら一日中写真を撮ってくれる事業をしようと思うのですが、需要はあるのでしょうか？

2. 需要があるなら、どのくらいの費用が適当だと思いますか。

3. 日本の事情はよくわからないので、どんなコミュニティを通じた広報が適当だと思いますか。

お返事ありがとうございます。

私は聴覚障害ですが、
천안で就職を探したいですが、
どうしたら探せますか？

韓国でソウルに滞在しコワーキングスペースで仕事をしたいと思っています。オススメのコワーキングスペースあるいは仕事ができるカフェがあれば教えてください。
働けるスペース（部屋以外）があるおすすめホテルもあれば教えてください。
位置情報で指定した場所以外でも構いません

飲食店でアルバイトをする予定なのですが、
보건증を用意してねと言われました
Ｄ－４ビザですが、保健所を訪問した際、外国人登録証の他、
出入国管理局で発行される書類が必要と伝えられたのですが、うまく聞き取れず。。。どのような書類かご存じの方いらっしゃいますでしょうか・・。
インターネットの申請で入手できる書類か
それとも訪問のうえ入手できる書類か教えていただけると大変助かります。。。

よろしくお願いいたします。

E7ビザを取得する際の一般要件にあります、”導入職種と関連性がある分野で5年以上の勤務経歴”についてですが、1つの勤務先で5年以上の勤務経歴が必要でしょうか？別々の会社で勤務した経歴を、掛け合わせにして勤務経歴5年にする事は可能なのでしょうか？

就労VISA取得は、何から準備したら良いのですか？
無知なので教えて頂ければ幸いです。

投稿者本人により、削除されました。

韓国に住んでいると、日本語の個人レッスンを頼まれることがあります。また、知人から講師の依頼があったり、自分で塾を開業する場合を考えたこともあります。
それで、関係法を調べたり、入管や地元の教育庁(=教育委員会)に直接問い合わせたことを投稿します。
(それでも、ご自分で再確認されることをお願いします。以下は日本人[外国人]が日本語[ネイティブ外国語]を広く一般に教える場合です)

日本語(ネイティブ外国語)の個人レッスンができる在留資格(ビザ)は限られています。永住(F-5)、在外同胞(F-4)、結婚移民(F-6)、永住(F-5)の配偶者としての居住(F-2)です。
いずれも個人事業者として税務署に届け出が必要で、教える相手が小中高に在学中であれば、教育庁の許可も必要です。

これらのビザは、語学塾で講師として働くことも、教育庁に申請して個人で塾を開業することもできます。塾は教える人数や規模などで「学院」「教習所」など、それぞれの規定があります。
講師として採用される場合だけでなく、経営者自身が教える場合も、「日本の4年制大学卒業証明書(アポスティーユ済)」「犯罪経歴証明書(アポスティーユ済)」「健康診断書(麻薬など違法薬物の項目指定)」を教育庁に提出して講師登録をする必要があります。この3つは会話指導(E-2)ビザで必要な法的書類ですが、ほかのビザでも同様です。
(過去に外国人語学教師の麻薬使用や性犯罪、語学教師としての資質などが問題になって、10年ぐらい前から外国人への規定が厳しくなりました。法律では、塾の経営者は全ての授業担当者を教育庁に講師登録をする義務があります)

この講師登録は韓国人にも必要な手続きです。
韓国人の場合、学歴は短大(韓国では専門大)卒以上、または4年制大学で学部2年を終了していれば可能で、韓国の学校を卒業や在学中であっても認められています。ただし、韓国外の学校の証明書はアポスティーユが必要です。
その他詳細は、各自治体の教育庁の公式サイトに載っています。

教育関係の違反罰則は韓国人にも厳しいです。外国人はさらに、不法就労ということで国外退去もあるので、しっかり調べておく必要があります。

こんにちは！

韓国で皮膚科での日本語通訳のお仕事をされていた方いらっしゃいますでしょうか？
したいと思っているのですが、
どのような勉強や準備をしておけばいいでしょうか？
韓国語はもちろん、美容の本などを購入し、勉強しておいた方がいいですか？
もしわかる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです!!

今D-4で韓国に来ています。6ヶ月経ったのでアルバイトをしたいです。みなさんはどう探していますか？
あと今コロナですけど、日本人でもアルバイト出来ますか？
情報がありましたら、何かありましたら、教えていただけますか？

投稿者本人により、削除されました。

Instagramを経由して買い付けのお仕事をしないかと連絡がきました。
バイマというサイトで日本でブランド品を出品・販売をしてるとのことです。
私が韓国に住んでいるので、韓国のデパートなどでブランド品を購入し、お客様に発送するというお仕事のようです。
商品代・送料は前払いで、お給料は1ヶ月後に振り込みますと言ってました。
ちなみに関税がかかるものは、お客様の負担と言ってました。

こういうお仕事を初めて知ったのと、しかもそれが高価なブランドなので、色々と心配で不安ですTT

やってみたい気持ちはあるのですが、詐欺などがあったら怖くて踏み出せずにいます。。

詳しく知ってる方教えてください(＞＜)

コネストさんの記事にもあるように、現在、韓国の一部自治体では外国人事業者や労働者へのコロナ検査が義務化されています。それに抗議する意見も出ています。
それで考えたことです。

韓国で働く外国人、特に地方では住まいも含めて劣悪な環境で働く人も多くいます。コロナ以外のケガや病気でも適切な治療を受けられないという例も少なくはないです。
自分は韓国在住ですが、医療機関や福祉機関で働く友人・知人(共に韓国人)がこのような外国人労働者の支援に携わっていて、いろいろ話を聞く機会がありました。
(日本の外国人労働者も同様の事例がありますね)

今回の検査義務化は、防疫だけでなく、そのような社会的弱者救済にもつながるように思えます。
実際、劣悪な環境下で集団感染が発生したということもあります。このような状況で働く外国人は、コロナ感染で重症化しても適切な治療を受けられないまま…ということになってしまいます。現在、韓国では不法滞在者であっても、摘発を受けることなくコロナ検査を受けられます。
今回の検査義務化は、いろいろな方面から考える必要がありそうです。

現在求人掲示板に投稿されている군포시に位置するある会社に関する口コミです。
会社名は伏せさせていただきます。

韓国では５人以下の企業と、五人未満の企業では、労働法の適用が異なります。
군포시のとある会社は５人未満の会社なのですが、５人未満の労働法を巧みに悪用している会社です。

残業代は10ウォンもくれません。
そして、５人未満の企業は職員の一方的な解雇が可能であるため、いつでも解雇できるぞとまで言われました。

また、面接時には4代保険加入可能と言っていましたが、入社後何かしらの理由をつけて結局退社まで加入してくれませんでした。

週休手当が給料に含まれているため、風邪や急用で仕方なく1日だけ休んでも、1週間解禁できなかったとの理由で2日分の給料が引かれます。
例えば、第1週目に1日休み、その次の週にも1日休むと、2日休んだだけなのに4日分の給料が引かれます。
こちらは労働省に問い合わせたところ、法的には合法みたいですが、こんなやり方で給料を削る業者は初めて見たと言っていました。

勤務中の携帯は一切禁止ですが、日本人としてそれは理解できます。
しかしお昼休憩の時間に携帯を触っていても携帯中毒だと言われます。

日本人社員には携帯ひとつで怒るのに、韓国人社員は毎日遅刻しても、勤務中に寝ていても特に何も言われません。
毎日遅刻してきたくせに横で寝てる韓国人社員を見ながら、一生懸命仕事している自分が馬鹿らしくなり、退社しました。

求職中の方はこのような業者にお気をつけください。
군포시のとある企業以外にも、このような会社があるかもしれません。
できれば５人以上の業者をお勧めいたします。